استبيان قياس رضا العاملين

1- يعتبر الراتب الأساسي الحالي الذي تتقاضاه مقارنة بزملائك في الجمعية مرضيا لك:

3- يعتبر الراتب الأساسي الحالي الذي تتقاضاه مقارنة بحجم مهامك ومسئولياتك داخل العمل مرضيا لك:

4- يمثل الحافز السنوي حافزا معنويا لزيادة إنتاجياتك:

5- يعتبر الحافز السنوي الذي تتقاضاه هذا العام عادلا ومرضيا لك:

6- يقوم مديرك المباشر بمناقشة أدائك خلال عملية التقييم ( توضيح نقاط الضعف وإمكانية التطوير ):

7- النموذج الحالي المستخدم لتقييم الأداء يعتبر مناسبا لوظيفتك:

8- نتيجة تقييم الأداء الخاصة بك تعكس فعليا حقيقة أدائك بالعمل:

9- لديك ثقة بما يتم إخبارك أو وعدك به من قبل الإدارة:

10- لديك الصلاحيات الكافية لاتخاذ القرار في حال تطلب موقعك الوظيفي لذلك:

11- برأيك إعطاء الصلاحيات يزيد من الإنتاجية:

12- تشعر بالأمان الوظيفي في الجمعية:

13- لديك المعلومات / البيانات اللازمة للقيام بعملك على أكمل وجه:

14- لديك الثقة بأن الجمعية تحافظ على الموظفين المتميزين بالعمل:

15- مديرك المباشر يتعامل معك بعدالة كافية:

16- مديرك المباشر يتعامل معك بشفافية:

17- مديرك المباشر يقوم بتطوير أدائك ويزيد من خبراتك العملية:

18- أفكارك وآرائك تؤخذ بعين الاعتبار من قبل مديرك عند اتخاذه للقرارات:

19- مديرك المباشر يعاملك باحترام:

20- تجد تقديرا من قبل مديريك في حال قيامك بعمل مميز أو إضافي:

21- يتم تزويدك بالتدريب المطلوب لاحتياجاتك الوظيفية:

22- التأمين الصحي بالجمعية مناسب:

23- مفهوم العمل كفريق واحد بالجمعية واضح ومطبق:

24- سياسة الدوام المتبعة حاليا بالجمعية واضحة ومناسبة:

25- سياسة الباب المفتوح في الجمعية مطبقة ومفيدة:

26- أهداف الجمعية والتي تطمح الإدارة العليا الوصول اليها واضحة ومفهومة:

27- المزايا التي تقدمها الجمعية مناسبة مقارنة بشركات السوق المحلي (بدل انتداب - تذاكر سفر – اجازات – السلف وغيرها...):

28- نظام البدلات ( السكن والنقل ) والمطبق حاليا في الجمعية عادل ومناسب:

29- الخدمات التي تقدمها لك إدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية مرضية لك:

30- يوجد لك وصف وظيفي واضح ومكتوب ومتفق عليه مع مديرك المباشر:

31- تقوم الجمعية بتقديم المساعدة لك في حالة الظروف الشخصية الطارئة:

32- التحفيز غير المادي من قبل مديرك يزيد من إنتاجيتك:

33- مكان العمل الذي تعمل فيه يتميز بأنه مريح وآمن:

34- تعتقد أن عنصر التحدي موجود في عملك:

35- كمية العمل التي تطلب منك مقارنة بالوقت المتوفر تعتبر معقوله:

36- تستطيع أن تعبر عن رأيك بحرية وبدون خوف من مديرك:

37- في حال وجود داعي للتواجد بعد ساعات العمل الرسمية فإنك على أتم الاستعداد لذلك:

38- خلال العام الحالي لم أفكر بترك العمل في الجمعية:

39- كيف تصف معنوياتك في العمل حاليا؟

40- كم المدة التي تخطط للاستمرار بالعمل بالجمعية ( بنفس ظروف العمل الحالية ) ؟

أي ملاحظات / اقتراحات أخرى:

نسعد دائماً بتواصلك